Arranca el programa "tRanSparÈncia.cat" de gestión de la RSE en la cadena de provisión, pionero en el mundo

• Es un programa innovador y pionero en el mundo, con el apoyo técnico del Global Reporting Initiative (GRI)
• En plena crisis, 65 pymes catalanas empiezan a gestionar la Responsabilidad Social
• Permitirá que 11 grandes empresas con sede en Cataluña mejoren la trazabilidad de la sostenibilidad a lo largo de la cadena de abastecimiento
• Las Cámaras de Comercio y la Generalitat refuerzan el liderazgo de Cataluña en RSE

Tras el éxito de programas de fomento de la RSE para pymes como la RSE.pime (www.rsepime.cat) o el RSECOOP, se ha iniciado tRanSparÈncia (www.transparencia.cat), un nuevo programa para las pymes catalanas, con la característica de que las pymes participantes son proveedoras de grandes empresas promotoras del programa.

Se ha presentado el programa en la Llotja de Mar, sede oficial del Consejo de Cámaras, con la presencia de Francesc Xavier Mena, conseller de Empresa i Ocupació, Miquel Valls, presidente del Consell de Cambres, Carles Campuzano, diputado, y Josep Santacreu, consejero delegado de DKV Seguros y presidente del Grupo de Trabajo de RSE de la Cámara de Barcelona. Los cuatro han tomado parte en una mesa redonda sobre la RSE. También ha intervenido Enrique Torres como representante de GRI, y también se ha contado con la presencia de Xavier López, Director General de Cooperativas y Economía Social.

11 grandes empresas catalanas participan como mentores de las pymes proveedoras : Abacus Cooperativa, Grupo Codorniu, La Caixa, Grupo Damm, DKV Seguros médicos, Laboratorios Esteve, Mango, Nestlé, Contratas y Obras, Gas Natural Fenosa, y Port de Barcelona.

• El premio Ignasi Fina, otorgado por el ayuntamiento de Barcelona, ​​reconoce el Plan Integral de prevención de la violencia laboral de MC MUTUAL.
• Tras su implantación organización, la mutua pone el plan de acción contra la violencia laboral a disposición de todas las entidades interesadas.

La atención sanitaria implica tratar con personas que pasan por situaciones vitales estresantes, lo que puede generar situaciones de conflicto cuando el paciente o su entorno familiar considera que no está recibiendo la calidad asistencial esperada. Estos conflictos pueden presentarse en diferentes grados, incluida la manifestación de violencia, que en los últimos años  -probablemente por causa de la crisis- ha tenido un aumento significativo. Así, las situaciones de violencia en el trabajo suponen un riesgo laboral emergente que afecta sobre todo al sector sanitario. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 25% de las agresiones en centros de trabajo se producen en este sector y más de la mitad de los trabajadores del sector han sido objeto de violencia física o verbal por parte de pacientes o familiares. [leer artículo entero]

Nota: artículo publicado en Diario Responsable y, en catalán, en Jornal.cat

---

Otros artículos